1、招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道；

2、根据公司实际情况，配合招聘主管制定招聘计划；

3、招聘工作的组织、实施与管理；

4、负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；

5、负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

6、上级主管安排的其他任务。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业；

2、年龄22—30岁；

3、可接受应届生，有相关工作经验者优先，有HR诉求优先。